Promundo

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Nós, do Promundo, nos preocupamos — desde sempre — com a importância da participação paterna na vida de filhos e filhas. Na busca por um mundo mais igualitário e pelo fim de uma sociedade guiada pelo machismo, tentamos contribuir para a formação de gerações de figuras paternas mais preocupadas e conscientes de seus papéis dentro das famílias.

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O desafio desta pesquisa — realizada pelo Promundo em parceria com a Embaixada dos Países Baixos e a Fundação Bernard Van Leer — é encontrar soluções que ajudem a ampliar paternidades ativas e responsáveis, pautadas pelo cuidado. Deve sair de cena a figura do pai exclusivamente provedor. Queremos uma nova figura paterna, mais presente, cuidadosa e atenta à vida de seus filhos. Só assim, ele será capaz de entender as dificuldades das tarefas relacionadas à criação de uma criança e/ou um adolescente na rotina doméstica. E este — ao nosso ver – é o primeiro passo para que o pai assuma o compromisso de dividir os afazeres domésticos com as mulheres.

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Para melhor entender como empresas brasileiras enxergam a licença paternidade estendida, realizamos um estudo qualitativo que ouviu 45 pessoas sobre o assunto, oriundas de organizações de grande, médio e pequeno porte. Lideranças de direção e gestão, profissionais de Recursos Humanos, e trabalhadores e trabalhadoras de áreas técnicas diversas. O objetivo principal é dar um direcionamento ao setor empresarial, órgãos públicos e governos para a construção de políticas de igualdade de gênero capazes de fortalecer uma paternidade efetivamente ativa. É também pelo exemplo que queremos motivar outros atores a se envolverem nessa questão. Entender a prática de instituições que adotam a licença-paternidade ampliada ajuda a abrir terreno para que outras empresas se engajem no tema. Conhecer os ganhos dessas empresas — com profissionais mais produtivos e maior equidade de gênero em seu organograma — também é o nosso objetivo.

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Para visualizar, imprimir ou baixar confira abaixo: