La paternidad y la participación de los hombres en las tareas domésticas y de cuidado son importantes. Así lo revela el creciente conjunto de estudios realizados en todo el mundo sobre el tema durante las últimas dos décadas.
Existe evidencia clara sobre el impacto positivo de la participación de los hombres en los cuidados, especialmente para la salud materna e infantil, el desarrollo cognitivo de los niños, el empoderamiento de las mujeres, además de tener consecuencias positivas para la salud y el bienestar de los propios hombres. Sin embargo, los datos disponibles sobre la influencia de la paternidad y el cuidado en diversos aspectos en Brasil aún son insuficientes para cumplir con el objetivo de trazar un escenario claro de la situación de la paternidad en el país.
Con la intención de recopilar las informaciones disponibles sobre el tema, Promundo lanza el primer informe Situación de la Paternidad en Brasil, que también pretende resaltar las limitaciones de estos datos y fomentar su producción por parte de agencias gubernamentales, instituciones académicas, investigadores independientes, ONG y otros interesados. fiestas.
La discusión en torno a la promoción de la paternidad y los cuidados también está directamente relacionada con la lucha por superar las desigualdades entre hombres y mujeres. El informe señala que la inversión en políticas que valoren la paternidad y el papel de los hombres como cuidadores tiene el potencial de deconstruir un modelo dominante de masculinidad –patriarcal y sexista–, que refuerza la desigualdad de género, allanando el camino para la construcción de otros modelos no violento, basado en el afecto y el cuidado.
En este sentido, el informe también incluye una discusión sobre las nuevas configuraciones familiares y sus relaciones con la paternidad y el cuidado, señalando que es necesario abordar la realidad de las familias del mismo sexo. Tanto la discriminación como la invisibilidad de la paternidad entre estos hombres provienen, en parte, del hecho de que desafían nuestras ideas preconcebidas sobre género, sexualidad y cuidado de los niños.
Mirando también las instituciones que pueden colaborar en la promoción de la paternidad y los cuidados, el estudio destaca que el sector sanitario es una puerta de entrada imprescindible a la labor de promoción de la paternidad y los cuidados. Hay varias posibilidades ya identificadas en Brasil y en otros contextos, siempre y cuando haya comprensión institucional de la importancia del abordaje para la salud de las mujeres, los niños y los propios hombres.
Cuando los hombres asumen la misma responsabilidad por el trabajo doméstico y de cuidados no remunerado, se abre un espacio para que las mujeres también desarrollen habilidades profesionales. Según datos del Banco Mundial (2012), las mujeres representan hoy alrededor del 40% de la fuerza laboral en el mundo.
Por otro lado, los estudios revelan que los hombres no ocuparon su parte en la división de las tareas domésticas y de cuidado. Según una investigación realizada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT, 2016), “las mujeres realizan al menos dos veces y media más trabajo doméstico y de cuidados no remunerado que los hombres”. Estas cifras son confirmadas por la encuesta IMAGES, realizada por el Instituto Promundo y sus socios en Brasil.
El informe también revela que entre las dimensiones que deben ser consideradas al diseñar el panorama de la paternidad en Brasil están las relaciones del sector privado y las prácticas relacionadas con la paternidad y el trabajo de cuidados.
El sector privado necesita comprender que la dinámica de las relaciones laborales, los procedimientos y las políticas internas están estrechamente vinculados con las condiciones necesarias para producir justicia social en el campo de la equidad de género.
La flexibilidad horaria, la lactancia materna, las consultas prenatales, las visitas a los servicios de salud, además de adaptar el número de plazas y horarios de trabajo a los horarios de entrada y salida de las guarderías públicas, especialmente, están en la lista de acciones que pueden adoptar los empresarios. Esta comprensión también debe extenderse a los hombres, para que puedan compartir el trabajo de cuidados con las mujeres.
Un avance importante en la situación de paternidad en Brasil fue la extensión de la Licencia de Paternidad de 5 a 20 días (para empleados públicos y empresas registradas en el programa Empresa Ciudadana). La ampliación fue gracias a la aprobación, en 2016, del Marco Legal de la Primera Infancia (Ley 13.257, sancionada por la Presidenta Dilma el 8 de marzo de 2016), que trae comprensión de la participación paterna en los derechos de los niños pequeños. Aunque aún está lejos del permiso parental, una realidad en los países que actualmente tienen los mejores indicadores en materia de igualdad de género en todo el mundo, se considera un avance en Brasil y otros países del hemisferio sur.
Estos y más datos se recogen en el primer informe Estado de la paternidad en Brasil disponible aquí.
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