Panorama general de la licencia de paternidad en Brasil
El derecho a la licencia de paternidad fue reconocido por el Tribunal Supremo Federal, que recientemente formó mayoría al declarar que el Congreso no regula la licencia de paternidad.
El tema en la legislación.
La Constitución Federal, en el artículo 7, párrafo XIX, prevé “ la licencia de paternidad, en los términos establecidos por la ley ”. La misma constitución, en sus disposiciones transitorias, dice que mientras no haya regulación el plazo es de 5 días.
Desde 2016, los padres que son empleados de las llamadas empresas ciudadanas pueden ampliar su derecho por otros 15 días, previa prueba de participación en un programa o actividad de orientación sobre paternidad responsable. *El control prenatal de la pareja es un ejemplo de una práctica recomendada por la Política Nacional de Atención Integral a la Salud del Hombre, en la que se incentiva a los padres a estar presentes durante el período de gestación del niño y se les asesora sobre las mejores formas de cuidarse a sí mismos, a la embarazada. mujer y el bebe. Saber más .
Sin embargo, menos del 12% de las empresas elegibles se unieron al programa de empresa ciudadana, sin mencionar a los trabajadores que no trabajan en estas empresas pero optan por no solicitar una extensión de su licencia.
Argumentos a favor de ampliar el permiso de paternidad
El Instituto Promundo se une a otras organizaciones de la sociedad civil en defensa de la regulación de la licencia de paternidad porque entiende que esta es una política pública que traerá impactos positivos en varios sentidos. Lo principal es reducir la desigualdad de género. La presencia del padre durante este período contribuye a la distribución de las responsabilidades de cuidado y también de las tareas domésticas. Además, unas licencias menos desiguales también reducen la brecha entre hombres y mujeres en el mercado laboral, reduciendo la penalización materna y la escasez de oportunidades para las mujeres con hijos.
También hay beneficios para los niños, quienes crean vínculos con sus padres y adquieren una red de protección más amplia, que ayuda con el desarrollo cognitivo, emocional y el rendimiento escolar.
La licencia también incide en la masculinidad, siendo un momento que inspira a los hombres a estar más conectados con el cuidado de sí mismos, del bebé y de la madre o persona embarazada.
Para conocer más sobre los beneficios de la paternidad, acceda al Programa P y al libro “Dá License, Sou Pai”, disponible en el sitio web de Promundo.
Votación en el STF
La Constitución Federal garantiza el derecho a la licencia de paternidad y determina que el Congreso Nacional regule el monto de la licencia asignada a los padres. Si bien no está regulado, los padres tienen 5 días de licencia.
Como han transcurrido 35 años desde la publicación de la Constitución, sin que se haya creado una ley que regule la licencia, el Supremo Tribunal Federal formó mayoría para reconocer la omisión del Congreso Nacional en cuanto a la regulación de la materia, estipulando un plazo de 18 meses para la regulación. La votación del proceso aún no ha terminado y el presidente del STF, Luís Roberto Barroso, llevará el tema al pleno para definir cómo será la licencia hasta su reglamentación y después de 18 meses, si el Congreso no reglamenta el tema en el plazo plazo estipulado por el poder judicial.
Promundo entiende que 5 días es un periodo muy corto y que el permiso de paternidad debe tener la misma duración que el permiso de maternidad, ya que sólo así tendremos igualdad de género entre hombres y mujeres.
Promundo en el debate
Promundo es miembro del Grupo de Trabajo de la Cámara de Diputados que debate la regulación del tema. El Instituto apoyó a los parlamentarios con argumentos técnicos, indicando la necesidad de igualdad de permiso para los padres. En este momento la sociedad espera la publicación del informe del GT. La información será la base del proyecto de ley que se presentará en la Cámara de Diputados.
Para el vicepresidente de Promundo, Odilon Schwerz Burtet, autor del libro Dá License: Sou pai!, es fundamental que el tema llegue al conocimiento de la población brasileña:
“Es necesario informar sobre la importancia de garantizar este derecho y sus beneficios no sólo para los padres, sino también para las madres y los hijos. La disparidad en cuanto al período de licencia genera una serie de problemas, tales como: sanción materna; salarios más bajos para las mujeres o subempleo sin contrato formal; mayor carga de tareas domésticas y cuidado de los niños; pocos vínculos entre los hombres y sus hijos; mantenimiento de los roles simbólicos de los hombres como proveedores y de las mujeres como cuidadoras; menor desarrollo cognitivo de los niños; no reconstrucción de la masculinidad de los padres varones, etc. Promundo ha trabajado para contribuir a la difusión del tema, así como para lograr que sea incluido en la agenda pública y política del país”, destacó.
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