Promundo

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En Promundo nos hemos preocupado —desde siempre— por la importancia de la participación paterna en la vida de hijos e hijas. En la búsqueda de un mundo más igualitario y el fin de una sociedad guiada por el machismo, intentamos contribuir a la formación de generaciones de figuras paternas más preocupadas y conscientes de sus roles dentro de las familias.

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El desafío de esta investigación, realizada por Promundo en colaboración con la Embajada de los Países Bajos y la Fundación Bernard Van Leer, es encontrar soluciones que ayuden a expandir la paternidad activa y responsable, guiada por el cuidado. La figura del padre exclusivamente proveedor debe salir de escena. Queremos una nueva figura paterna, más presente, cuidadosa y atenta a la vida de sus hijos. Sólo así podrá comprender las dificultades de las tareas relacionadas con la crianza de un niño y/o adolescente en la rutina doméstica. Y este, a nuestro juicio, es el primer paso para que el padre se comprometa a compartir las tareas del hogar con las mujeres.

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Para comprender mejor cómo las empresas brasileñas ven la licencia de paternidad extendida, realizamos un estudio cualitativo que entrevistó a 45 personas sobre el tema, de organizaciones grandes, medianas y pequeñas. Líderes directivos y directivos, profesionales de Recursos Humanos y trabajadores de diversas áreas técnicas. El objetivo principal es brindar orientación al sector empresarial, organismos públicos y gobiernos para construir políticas de igualdad de género capaces de fortalecer la paternidad activa de manera efectiva. También queremos motivar a otros actores a involucrarse en este tema con el ejemplo. Comprender la práctica de las instituciones que adoptan la licencia de paternidad ampliada ayuda a allanar el camino para que otras empresas se involucren en el tema. Conocer las ganancias de estas empresas, con profesionales más productivos y mayor igualdad de género en su organigrama, es también nuestro objetivo.

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